大众网·海报新闻记者 邱延岗 通讯员 王俊琦 滨州报道

“我的老师不仅是人才库成员，更是精通税收政策的行家里手，我一定虚心学习，刻苦钻研业务，力争早日成才。” 青年税务干部李佳琪说。

为加速青年税务干部成长，将宝贵的税收实践经验传授给年轻干部，4月28日，国家税务总局邹平市税务局举行“砺剑竞锋”计划启动仪式。在仪式现场，19名“导师”依次与34名“学员”签订了“师徒结对协议”。据了解，“砺剑竞锋”通过“师带徒”的形式，着力培养在政策法规、评估查账、数据分析、公文写作等领域的骨干人才。区别以往的“师带徒”，从确定导师开始，就设定了严格的条件。“导师的选取是十分重要的环节，我们从工作履历、业务特长以及入选人才库情况等方面考量，严格把关，确保选出业务过硬、品德过硬的好老师。”组织人事股股长李冉冉说。

而在学员的确定上，充分尊重学员意愿，考虑各年龄段、各业务领域学员的学习诉求。“有了导师后，不仅能够更加进入工作状态，学起业务和税收政策来，也会更加从容。”进入单位刚满两年时间的王雪妃说。而作为此次学员中，年龄比较大的尹兆磊，则有不同感受。谈到“师徒结对”，选择“公文写作”导师的他说：“虽然我从事信息技术工作，但学好公文写作，更能帮助我干好本职工作。”另一方面，导师与学员结对的过程，则运用了“双选”的方式，在充好沟通的基础上，确定彼此的意向人选。“通过双选的方式，不仅加深了彼此间的了解，还极大地增强了导师与学员间的信任感。”导师组成员刘林说。而签订“师徒结对”协议，则是又在导师与学员间增加了一份责任感。

“导师与学员结对后，便会定期开展实战型学习，在具体工作、阶段性重点任务中，由导师领学、带学，手把手教方法，面对面授技巧，加速青年干部从‘新手'到‘能手'的转变。”李冉冉表示。值得一提的是，在“教学”阶段，邹平市税务局坚持把年轻同志放在学习中培、放在工作中炼、放在任务中带。将工作一线和实践岗位作为磨炼年轻同志的主战场、练兵场，让年轻同志在具体税收实践中，在师傅、导师的正向引导下，持续提升能力、增长才干。刚刚被确定为导师的魏永峰说：“看一遍，听一遍，都不如真正做一遍。只有在具体实践中，才会将所学的知识融会贯通。”

邹平市税务局党委书记、局长孙树峰说：“我们开展‘师徒结对'活动，为的是将积累下来的宝贵经验传授给年轻同志，帮助其树立正确的观念，加速其成长。其实，师傅与学生的互动也是一个互学互促的过程，互相取长补短，从而在全局形成互帮互学、相互促进的良好局面。”

文章来源：《税务研究》 网址: http://www.swyjzz.cn/zonghexinwen/2022/0502/1906.html

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